告诉你一个好消息，

　　差不多要放假了！

　　再告诉你一个好消息，

　　10月的工资可以提前至9月发！

　　10月工资可以提前发

　　依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

　　工资必须按约定时间支付

　　你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

　　工资能延迟或晚发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

　　被克扣工资了怎么办？

　　拨打电话维权

　　劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。

　　■劳动保障监察部门热线：12333

　　■司法部门热线：12348

　　■工会组织热线：12351

　　向工会求助

　　《工会法》规定——

　　■企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；

　　■企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

　　■企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

　　申请劳动争议调解

　　如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

　　向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

　　因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

　　来源：工人日报、劳动报
10月工资可以9月发！真的！

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