休假制度

如今竞争压力越来越大的职场，加班已经成为了一种常态，员工的健康问题也越来越多。为了改变这一现状，24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
深圳市卫生健康委员会相关负责人表示，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》参考了《“健康中国2030”规划纲要》，也借鉴了国际上一些国家的健康立法;里面提到的很多做法已经在逐步实行，深圳利用特区立法权制定一部框架性的健康法规，就是为了将这些好的做法固化下来，将深圳医改和健康保障水平再推进一步。
业内专家指出，我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。
“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调‘强制’，就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。

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哪些人可能被强制休假？
脑力和体力劳动负荷较重的员工都将成为此次强制休假的目标人群。
为了更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
超八成白领加班是常态
智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。

深圳将推行强制休假制度，哪些人会被强制休假？

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